一、小孩一岁离婚判给谁母亲有工作

小孩一岁时离婚，通常会更倾向于判给母亲。

因为一岁

母亲可以给予孩子母乳喂养，这对孩子的身体发育极为重要。

在日常生活中，母亲能更细致地照顾孩子的起居饮食，满足孩子的情感需求，让孩子在温暖的环境中成长。

虽然父亲也有抚养孩子的责任，但在孩子一岁这个阶段，母亲的陪伴和照顾往往更能让孩子感受到安全和稳定。

当然，具体的判决结果还会综合考虑父母双方的抚养条件、家庭环境等因素。

如果父亲能够提供更有利于孩子成长的环境，也有可能获得孩子的抚养权。

但总体而言，在孩子一岁离婚的情况下，母亲获得抚养权的可能性较大。

二、辞退怎么算平均工资

辞退时的平均工资一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，工作不满12个月按实际月数算，应以应发工资为准，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，计算经济补偿会用到该平均工资。

根据相关法律规定，在计算辞退时的平均工资时，明确以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。工资的构成包括计时工资、计件工资等多种形式。计算时把十二个月内实际获得的工资总额相加再除以12，不满12个月按实际月数算。之所以以应发工资为准，是因为应发工资包含了个人应缴纳的社保、公积金等费用，能更全面准确地反映劳动者的劳动报酬。而当用人单位违法辞退劳动者时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，该平均工资在经济补偿计算中起到关键作用。如果在辞退平均工资计算方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、辞退怎么算工资赔偿

辞退员工的工资赔偿要分合法辞退和违法辞退两种情况，合法辞退可能无需支付经济补偿或需按规定支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

在合法辞退方面，当劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等过错时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。而若因客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同的，需按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。对于违法辞退，即用人单位违反法律规定辞退员工的，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，这里月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。实际生活中，辞退员工涉及的法律问题较为复杂，若遇到相关情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当探讨小孩一岁离婚判给谁且母亲有工作这一问题时，其实还有一些相关要点值得关注。除了母亲有工作这一因素外，孩子长期的生活环境、母亲的身体状况等也会影响抚养权归属。比如若母亲身体健康且孩子一直主要由母亲照顾，那么母亲获得抚养权的几率较大。另外，即使母亲获得抚养权，关于另一方的探视权如何安排、抚养费的具体数额和支付方式等问题也至关重要。要是你在小孩一岁离婚抚养权判定及后续相关事宜上存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。